採用
- 新卒採用
新卒採用については、「就職活動」を参照のこと。
- 中途採用
中途採用とは新卒採用の対義語として、一定の社会経験や職歴があり転職を希望する人を採用することであるが、定期採用の対義語として、定期採用以外の時期に採用される場合を指すこともある。
- 採用の手法
- 新卒採用の場合は、公募と学校推薦の2種類が挙げられる。公募は「リクナビ」や「毎日就職ナビ」などの就職情報会社のWebサイトや大学のWebサイトに求人情報を掲載するWeb媒体と、就職情報会社や大学が開催する合同会社説明会に出展する方法がある。尚、中卒についてはハローワークを通じての求人となる。
- 中途採用の場合は、人材紹介・アウトプレースメントなどによる有料職業紹介により募集をする方法や、「リクナビNEXT」や「en社会人の就職情報」などの就職情報会社のWebサイトに求人情報を掲載する方法がある。なお、特定個人や特定スキルを持つ人材に直接交渉し転職をさせるヘッドハンティング型の人材紹介もある。
- 非正規社員（契約社員、パートタイマー）の採用の場合は、ハローワークに求人を出したり、フリーペーパーや新聞折り込み広告などに求人情報を出したりして募集することが多いが、人材紹介会社からの紹介やWebサイトを使うこともある。